📝レコレール・アップデーツ

毎日アップデートされる”世の中の今と小さな変化"をわかりやすく紐解いていきます。

【 未来の会社員の報酬 】

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 会長
人事コンサルタントの山口俊一さんにお話を伺いました。

山口さんは30年にわたって人事制度改革の企業コンサルティングをされ、
YouTubeチャンネル「人事制度の歩き方」でも情報発信されています。

日本の退職金制度は、大企業で約90%、中小企業でも約7割が導入されており、
新卒から定年まで勤め上げることを前提とした日本特有のシステム。 
しかし近年、この給与・報酬制度に大きな変化が訪れているそう。
ある会社では新入社員を対象に「退職一時金制度」を廃止し、
初任給や確定拠出年金の掛け金に振り替える方針を発表しました。
これは深刻化する人材獲得競争のなかで、
人件費全体は変えずに若手の初任給を引き上げ、採用力を高めるための施策なんだそう。

現在、大企業を中心に賃上げが進んでおり、大卒初任給が30万円に達することも。
 一方で、若手の給与が上がる分、中高年層の定期昇給が抑えられたり、
ボーナスを月給に振り分ける動きも顕著になってきているそう。

詳しくははradikoで！
radikoでは期間限定で聴くことができるので、ぜひチェックしてみてください✅
🔗 https://radiko.jp/share/?t=20260527140000&sid=INT

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