岡山県玉野市にあるねじ屋さん
有限会社三協鋲螺は、「従業員第一主義」を掲げ、従業員の幸せを最優先事項としています。

子育て支援や残業削減、働きやすい職場作りのために導入した具体的な施策は以下の通りです。

1. 残業ゼロの実現と給与のベースアップ
2019年4月から「残業ゼロ」を宣言しました。
残業がなくなることで従業員の手取り額が減らないよう
「基本給のベースを2割近くアップさせる」という踏み込んだ対策を行っています。
これにより、従業員は自ら業務の効率化を考えるようになり、実際に午後5時ちょうどには退社できる環境が整っています。

2. 柔軟な勤務・休暇制度
• 短時間正社員制度： 通常は午前8時から午後5時までの勤務ですが
育児等の事情に合わせて「午前9時から午後4時まで（実働6時間）」といった、勤務時間を
短縮した正社員としての働き方を選択できます。

• 1時間単位の有給休暇： 有給休暇を1時間単位で取得可能です。
子供の急な発熱や病院への送迎、市役所や銀行での用事など、短時間の用事にも柔軟に対応できるため、仕事と家庭の両立に役立っています。

• メモリアル休暇： 本人の誕生日や結婚記念日などに、年に1日、特別に休みを取得できる制度です。
休暇の予定はGoogleカレンダーで共有され、社員同士で調整しやすい仕組みになっています。

3. コミュニケーションを促進する施策
• もぐもぐタイム： 毎日午後3時に会社がおやつを用意し、全員で交流しながら食べる「お茶会」を実施しています。
この時間は単なる休憩ではなく、互いの家庭環境や状況を知るための親睦の場となっており
「子供が風邪気味なので明日は休むかもしれない」といった相談がしやすくなるなど、
互いにサポートし合える雰囲気作りにつながっています。

4. 今後の展望
今後は出産後の支援だけでなく、若い世代への妊活支援（不妊治療の費用サポートなど）の導入も検討しており、
さらなる従業員ファーストな環境作りを目指しています。
これらの取り組みの結果、正社員の離職率がゼロになり、有給休暇の取得率も80％を超えるなど、
目に見える成果が現れています。

三協鋲螺の取り組みは、機械を動かす小さなネジが全体を支えるように、従業員一人ひとりの生活を支えることで
会社という大きな組織をより円滑に、そして、力強く動かしている。そんな企業でした。